人力资源管理通常包括以下六大模块：
- 招聘与选拔：这个模块涉及到确定组织需求、制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及最终选择合适的员工加入组织。
- 培训与发展：这个模块涉及到评估员工的培训需求、制定培训计划、组织培训活动、提供职业发展机会、进行绩效评估等，以确保员工能够不断提升技能和适应组织变化。
- 绩效管理：这个模块涉及到设定明确的目标和期望、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈、奖励优秀表现或制定改进计划，以激励员工提高工作表现。
- 薪酬与福利：这个模块涉及到制定薪资政策、设计薪资结构、进行薪资调查、管理员工福利计划、解决员工的薪资和福利问题。
- 劳动关系与法律遵从：这个模块涉及到处理员工关系、建立良好的工作环境、制定劳动合同和政策、解决劳动纠纷、确保组织遵守相关法律法规等。
- 人力资源信息系统（HRIS）：这个模块涉及到使用信息技术来管理和处理与人力资源相关的数据，包括员工档案、薪资记录、培训记录、绩效评估等。
这些模块共同构成了人力资源管理的核心内容，目的是优化组织的人力资源配置，提高员工的满意度和绩效，以实现组织的战略目标。